Wyobrażając sobie biznesowy dress code, większość ludzi opisze mężczyznę lub kobietę ubranego w formalny garnitur w ciemnych odcieniach, bez zbędnych szczegółów, być może nawet noszącego dużą skórzaną teczkę. W pewnym stopniu obraz jest prawdziwy. Wielu prawników, bankierów i innych pracowników biurowych woli ubierać się w ten sposób. Jednak dress code w biurze jest zupełnie inny. Wszystko zależy od zakresu usług jakie świadczy pracownik.
Jak się ubierają w rosyjskich i zachodnich firmach?
Pierwsze zrozumienie stylu ubioru korporacyjnego pojawiło się po upadku ZSRR. W tym czasie zaczęły działać firmy zagraniczne aktywnie zdobywają krajowy rynek i narzucają pracownikom dołączającym do swoich szeregów normy postępowania.
Zgodnie z nowym stylem biurowym panowie musieli ubierać się wyłącznie w garnitury biznesowe w ciemnych odcieniach, połączone z klasycznymi jasnymi koszulami i dyskretnymi krawatami. Dziewczyny poproszono o wybranie surowego garnituru do spodni lub dwuczęściowego stroju ze spódnicą, uzupełnionego surową bluzką w jasnych kolorach i rajstopami w cielistym kolorze.Buty miały być klasyczne - skórzane buty na niskim obcasie.
Dlatego w naszej wyobraźni obraz osoby „biznesowej” ukształtował się jako surowy i nudny, wykonany w ciemnych kolorach i bez zbędnych detali dekoracyjnych. Styl biurowy całkowicie zabrania ludziom jakiejkolwiek swobody w ubiorze. W przypadku kobiet zabronione są bluzki z głębokim dekoltem, spódniczki mini i jasny makijaż. Obie płcie nie mogą nosić dżinsów i tenisówek do pracy.
Ważny! Według zachodnich szefów ten styl ubioru początkowo dawał klientowi do zrozumienia, że pracownik traktuje go z szacunkiem, wzbudzając w ten sposób zaufanie odwiedzającego. Pracownik był postrzegany jako osoba poważna i odpowiedzialna.
Przed przyjęciem zachodniej pedanterii i rygoru rosyjskie firmy pozwoliły sobie na pewną swobodę, ale większość pracowników nadal ubierała się dość skromnie. Wprowadzony dress code jedynie naruszał prawa pracowników, stwarzając dla nich zbyt rygorystyczne ograniczenia.
W niektórych rosyjskich firmach zwyczajowo przestrzega się ścisłego stylu ubioru, nosząc klasyczny biały top i czarny dół. Ale w ramach małej odpustu i „dnia wolnego” w środku tygodnia pracy dopuszcza się zmianę surowego wizerunku na rzecz nieco jaśniejszego stroju. Menedżerowie idą na to ustępstwo, aby nieco rozładować atmosferę w biurze.
Zasady ubioru w biurach Google i Facebooka
Większość znanych firm ma zalecenia dotyczące ubioru. Którego pracownicy bezdyskusyjnie i rygorystycznie przestrzegają. Na przykład Google nie ma oficjalnie zatwierdzonego munduru. Najważniejsze, zdaniem kierownictwa, jest to, aby pracownik pasował wyglądem do zajmowanego stanowiska.
Są jednak też punkty, w których zaleca się porzucenie niektórych szczegółów lub uzupełnienie obrazu.W szczególności:
- menadżer radzi zostawić biżuterię w domu, drogi zegarek czy pierścionek nie powinien odwracać uwagi od pracy i nie przyciągać nadmiernej uwagi klientów;
- menedżerowie wyższego szczebla i specjaliści ds. sprzedaży powinni zawsze nosić wysokiej jakości, drogie ubrania i wygodne buty Ecco;
- zwykli pracownicy mogą nosić, co im się podoba, nawet buty UGG i czapki z daszkiem, pod warunkiem, że praca jest wykonywana sprawnie i terminowo.
Ważny! Takie rekomendacje wydają się całkiem rozsądne, ponieważ menedżerowie najwyższego szczebla komunikują się z zarządem firmy i partnerami. Ich wygląd jest jednym z kryteriów, według których kształtuje się oblicze firmy. Podobnie jest ze specjalistami działu sprzedaży. Klienci muszą zobaczyć schludnego i neutralnie ubranego pracownika, aby móc powierzyć mu swoje życzenia.
Pracownicy portalu społecznościowego Facebook nie mają żadnego dress code’u. Tutaj każdy nosi to, co mu pasuje do pracy. Firma ma do dyspozycji całe miasto, w którym praktycznie mieszkają pracownicy. Mnóstwo rozrywki, możliwości pysznego jedzenia, ogromna ilość miejsc, w których można zaczerpnąć inspiracji – jest tu wszystko.
Zasady ubioru Tesli, HP i Samsunga
Wiele znanych firm przeszło w ostatnim czasie na nieformalny styl ubioru, starając się nie obciążać pracowników i dać im pewną swobodę działania. Surowych garniturów można spodziewać się tylko podczas ważnych negocjacji, gdy trzeba podkreślić wagę wydarzenia.
Tym samym południowokoreańska firma Samsung pozwoliła ostatnio na odejście od stylu stricte biurowego i w upalne miesiące noszenie odkrytych T-shirtów, letnich spodni i szortów. Sandały i klapki stały się także dostępne dla pracowników Samsunga.
Z drugiej strony HP wprowadził niedawno rygorystyczne zasady wymagające od wszystkich pracowników noszenia garniturów i rygorystycznego dress code'u. Zabrania się wnoszenia wszelkich akcesoriów sportowych, takich jak czapki z daszkiem czy spodenki, a także licznej biżuterii.
Coś podobnego zawsze istniało w Tesli. Sam Elon Musk woli zawsze nosić klasyczne garnitury, spodnie i koszule, tego samego wymagając od swoich pracowników, a często nawet od klientów. W siedzibie firmy nie ma miejsca na sportowy styl i niejasne, codzienne stylizacje.
Najbardziej niezwykły mundur stewardów
Pierwotnie stewardessy ich obowiązki były podobne do obowiązków ładowaczy. Dziś są ozdobą lotu, przyjemnie się na nie patrzy, a dyskretna dbałość o każdego pasażera jeszcze bardziej przyciąga do nich klientów firmy. Nad korporacyjnym stylem każdej linii lotniczej pracują znani projektanci mody. Ubrania stewardów są projektowane z większą starannością: w końcu to one komunikują się bezpośrednio z klientami.
Najbardziej niezwykłe mundury stewardów to:
- Hooters Air (nieistniejąca już dziś linia lotnicza jako pierwsza wprowadziła do swojego korporacyjnego dress code’u kostiumy stewardess, które były bardziej odpowiednie dla kelnerek – a cała rzecz w tym, że głównym przedmiotem działalności właściciela firmy była restauracja, a pierwsze stewardessy były pracownikami restauracji);
- Gulf Air (aby zachować zgodność z tradycjami muzułmańskimi, kobiety tutaj ubrane są w garnitury do spodni, co jest bardzo nietypowe u konduktorów, a do nakryć głowy przyczepiane są także lekkie chusty, które mogą formalnie zakrywać twarz dziewczyny);
- Thai Airways (stewardessy, niczym egzotyczne kwiaty, ubrane są w jasne, długie sukienki zakrywające je od szyi po czubki palców);
- Air India (strój stewardessy z Indii niczym nie różni się od codziennego wyglądu każdej kobiety w tym kraju – znajome sari, uszyte w barwach firmy);
- Aerosur (Boliwijskie stewardessy wyglądają, jakby dopiero co zeszły z wybiegu: długie sukienki w połączeniu z sandałami na wysokim obcasie i mnóstwem biżuterii).
Każda firma stara się zapewnić swoim pracownikom maksymalny komfort pracy. Jednak niektóre firmy starają się „zachować twarz” i ustalają rygorystyczne ograniczenia dotyczące ubioru w pracy. To, które z nich jest słuszne, a które błędne, zależy od pracownika tych firm. Praca w renomowanej firmie czasem warto uzbroić się w cierpliwość i dostosować się do stylu firmy.
0
